O PGR(Programa de Gerenciamento de Riscos) Seu objetivo é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores. Por isso, é fundamental que gestores entendam como fazer e como aplicar essas diretrizes na rotina de trabalho.:
- FÍSICOS: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionozantes, bem como o infrassom e o ultrassom.
- QUÍMICOS: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.
- BOILÓGICOS:bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus entre outros.
- Planejamento anual, com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
- estratégia e metodologia de ação;
- forma de registro, manutenção e divulgação de dados;
- periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
Com o PPRA o trabalhador e o profissional de segurança do trabalho tem uma ampla idéia dos riscos existentes no ambiente de trabalho e com isso conseguem, antecipar, avaliar, controlar e eliminar os riscos, mantendo o ambiente em perfeita armonia para a execução da atividade laboral.
Divisão e classificação da gravidade dos riscos.
Os riscos são divididos em cinco, sendo três Ambientais e dois Ocupacionais.
André Luis Silva Santos.
Técnico em Saúde e Segurança do Ttrabalho.
Fonte: NR 9 PPRA
EditoraLTR,Jaquessherique,aprendacomofazer.
Divisão e classificação da gravidade dos riscos.
Os riscos são divididos em cinco, sendo três Ambientais e dois Ocupacionais.
Divisão dos riscos:
Ambientais Ocupacionais
Físicos Acidente
Químico Ergonômico
Biológico
Classificação da gravidade do risco:
Grau I Desprezível: a exposição não irá resultar em consequência maior ao funcionário.
Grau II Marginal ou Limítrofe: a exposição irá afetar o funcionário.
Grau III Crítico: a exposição irá afetar o funcionário causando lesões.
Grau IV Catastrófico: a exposição irá produzir severa consequência ao funcionário.
Grau II Marginal ou Limítrofe: a exposição irá afetar o funcionário.
Grau III Crítico: a exposição irá afetar o funcionário causando lesões.
Grau IV Catastrófico: a exposição irá produzir severa consequência ao funcionário.
Ao elaborar uma APR(Analise preliminar de risco) e identificar os riscos, o profissional de SST poderá através da classificação da gravidade do risco determinar de forma ampla um prazo para eliminacão dos riscos, este prazo será determinado conforme o grau, veja o exemplo:.
Se o risco for considerado Desprezível terá um prazo limíte após a notificação que será de 30 dias, para que a empresa realize as medidas impostas pelo profissional de SST, e assim por diante cada classificação terá um prazo para execução das medidas de segurança.
Artigo escrito por:Se o risco for considerado Desprezível terá um prazo limíte após a notificação que será de 30 dias, para que a empresa realize as medidas impostas pelo profissional de SST, e assim por diante cada classificação terá um prazo para execução das medidas de segurança.
André Luis Silva Santos.
Técnico em Saúde e Segurança do Ttrabalho.
Fonte: NR 9 PPRA
EditoraLTR,Jaquessherique,aprendacomofazer.